Ansættelsesproces

Du søger stillingen via vores elektroniske rekrutteringssystem, hvor du bliver bedt om at indsende din ansøgning, dit cv og dine eksamensbeviser. Du modtager en bekræftelse på mail, når vi har modtaget din ansøgning. Dine oplysninger i rekrutteringssystemet slettes efter seks måneder. Inden vi sletter dine oplysninger, vil du få en mail, hvor du også kan give os lov til at beholde oplysningerne om dig i længere tid.

I langt de fleste rekrutteringsforløb går der ikke lang tid fra ansøgningsfristen er udløbet, til vi træffer beslutning om, hvem vi indkalder til samtale. Hvis vi vil se dig til samtale, ringer vi til dig eller sender dig en mail. 

Vi holder som regel to samtaler, og ser samtalerne som en dialog, hvor vi lærer dig bedre at kende, og hvor du får en indsigt i os, det konkrete job og vores arbejdsplads

Den første samtale
Til den første samtale vil vi gerne høre mere om dig, dine faglige og personlige kompetencer og din motivation for at søge stillingen. Vi vil også fortælle mere om stillingen og Beskæftigelsesministeriet som arbejdsplads, og du får også mulighed for at stille os spørgsmål. Du vil møde den ansættende chef, i nogle tilfælde vil du møde to chefer, hvis der fx er flere chefer i kontoret, og ofte også en medarbejder, som vil blive en tæt kollega, hvis vi vælger dig.  

Den anden samtale
Hvis vi holder to samtaler, inviterer vi typisk en til tre kandidater videre til den anden samtale. Her vil vi spørge uddybende ind til dine kompetencer. Vi kan også i nogle tilfælde bede dig løse en case, der kan relatere sig til den type arbejde, du skal udføre, hvis du får jobbet. Til anden samtale møder du typisk de samme personer som ved første samtale.  

Chefrekrutteringer
Vi holder altid to samtaler ved chefrekrutteringer, og derudover anvender vi rekrutteringstest. Den gennemføres mellem den første og anden samtale og udføres af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen. Vi vil ligeledes bede dig løse en case i forbindelse med anden samtale.

Hvis både du og vi vurderer, at du er den rette til jobbet, bliver du tilbudt jobbet under forudsætning af, at vi kan indhente en positiv reference, og at vi kan blive enige om lønnen. Vi indhenter referencen for at få bekræftet det gode indtryk, vi har fået af dig, og den bliver først indhentet, når vi har fået et samtykke fra dig.

Som ansat i staten bliver du indplaceret efter gældende overenskomst afhængig af din uddannelse.

Inden du starter, vil du modtage et introduktionsprogram fra din kommende chef. For os er det vigtigt, at du får en god start og får et grundlæggende kendskab til departementets forskellige arbejdsområder og arbejdsmetoder. Du vil også få en mentor, der vil hjælpe dig til en god start. Din mentor vil typisk være en nær kollega.

Derudover bliver du indbudt til at deltage i Beskæftigelsesministeriets obligatoriske grunduddannelse for nyansatte. Grunduddannelsen introducerer dig til Beskæftigelsesministeriet som koncern, og de enkelte enheder. Her får du lejlighed til at møde nøglepersoner i ministeriet.

Hvis du har været til samtale, vil du altid få en mundtlig tilbagemelding. Hvis du ikke har været indkaldt til samtale, får du en skriftlig tilbagemelding. Vi bestræber os altid på at give en hurtig tilbagemelding, men i nogle tilfælde kan det tage længere tid, før du hører fra os.

Selvom du ikke er blevet indkaldt til samtale eller fik tilbudt jobbet, kan din profil sagtens være den rigtige til en anden stilling i departementet. Du er derfor velkommen til at søge igen.