Barselsudligningsordning (Barsel.dk)
Arbejdsgivere på det private arbejdsmarked skal være med i en barseludligningsordning. På den måde sikres arbejdsgiverne en højere refusion, når de betaler løn under barselsorlov.
I 2006 blev der indført en barseludligningsordning på det private arbejdsmarked. Ordningen betyder, at private arbejdsgivere skal betale et bidrag til den obligatoriske barseludligningsordning, medmindre de er omfattet af en anden godkendt barseludligningsordning. Siden 2021 har selvstændigt erhvervsdrivende været optaget i Barsel.dk på samme vilkår som de private arbejdsgivere. For private arbejdsgivere betales bidraget pr. fuldtidsansat, som opkræves kvartalsvist, men det for selvstændige er et årligt bidrag.
Arbejdsgiverne modtager til gengæld en supplerende lønrefusion fra barseludligningsordningen, hvis medarbejderne får løn under barselsorloven. Refusionen er lig med forskellen mellem barselsdagpengerefusionen fra Udbetaling Danmark og den udbetalte løn op til et fast kroneloft per time. På samme måde modtager selvstændige en supplerende lønkompensation fra barseludligningsordningen, når de er berettiget til barselsdagpenge.
Hjemmesider
Barseludligning på det private arbejdsmarked
Love og regler