Orlovsregler: Hvad gælder, hvis dit barn er født den 2. august 2022 eller senere

Hver forælder har ret til to ugers øremærket orlov i forbindelse med fødslen.

Hvis man er lønmodtager, er yderligere ni uger øremærket, og de ni uger skal holdes, inden barnet fylder et år.

Hvis man ikke holder de øremærkede orlovsuger, bortfalder barselsdagpengene. Det er ikke muligt at overdrage de øremærkede uger med dagpenge.

De uger med barselsdagpenge, som ikke er øremærket, kan forældrene vælge at overdrage til hinanden.

Er man lønmodtager, kan man som udgangspunkt vælge at overdrage 13 uger (24-9-2 uger) med barselsdagpenge til den anden forælder.

Er man ikke lønmodtager, men i stedet fx selvstændig, ledig eller studerende, er man ikke omfattet af reglerne om øremærkning. Der gælder derfor nogle andre regler for overdragelse af orloven.

Er man som mor ledig eller studerende, kan man overdrage op til 14 orlovsuger til den anden forælder. Men hvis man som mor er selvstændig, kan man overdrage yderligere otte orlovsuger til den anden forælder (8+14 uger).

Hvis man som far eller medmor er ledig, selvstændig eller studerende, er det derimod muligt at overdrage op til 22 orlovsuger til den anden forælder

Soloforældre til børn født den 1. januar 2024 eller senere kan overdrage en del af orloven til et nærtstående familiemedlem, og barnets retlige forældre kan overdrage orlovsuger til sociale forældre for børn født den 1. januar 2024 eller senere.

Hver forælder har som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen, hvor i alt 11 uger (2+9 uger) er øremærket, mens de resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder.

Anm.: De ni øremærkede uger gælder kun for lønmodtagere. 

Uanset om forældrene er lønmodtagere, selvstændige eller ledige, har de som udgangspunkt hver 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.

Reglerne om ni ugers øremærket orlov med barselsdagpenge gælder kun for lønmodtagere. Er man ikke lønmodtager, kan man derfor vælge at overdrage op til 22 ugers orlov (24-2 uger) med barselsdagpenge til den anden forælder.

Hvis man ved siden af sine studier eller sin selvstændige virksomhed har arbejde af et vist omfang som lønmodtager, vil man blive anset for at være lønmodtager med den konsekvens, at man er omfattet af den øremærkede orlov.

Mor er lønmodtager, far er selvstændig

Anm.: De ni øremærkede uger gælder kun for lønmodtagere.

Mor er selvstændig, far er lønmodtager

Anm.: De ni øremærkede uger gælder kun for lønmodtagere.

Både mor og far er selvstændige

Anm.: De ni øremærkede uger gælder kun for lønmodtagere.

Soloforældre har ret til 46 orlovsuger med barselsdagpenge efter fødslen. Det gælder, uanset om forælderen er lønmodtager, selvstændig eller ledig. Solofædre og solomødres orlovsperiode er sidestillet, så begge har ret til at holde op til 46 ugers orlov med barselsdagpenge. 

Derudover har soloforældre til børn født den 1. januar 2024 eller senere fra den 1. januar 2024 mulighed for at overdrage en del af deres orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem.

En solomor kan overdrage op til 36 ugers orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem. Hvis solomoren er lønmodtager, kan der i stedet overdrages op til 27 uger, da 9 af orlovsugerne er øremærket.

En solofar kan overdrage op til 44 ugers orlov med barselsdagpenge til et nærtstående familiemedlem. Hvis solofaren er lønmodtager, kan der i stedet overdrages op 35 ugers orlov, da 9 af ugerne er øremærket.

Overdragelsen kan enten være til egne forældre eller søskende og er betinget af, at beskæftigelseskravet er opfyldt. Hvis der er tale om, at den ene forælder er død, er der også mulighed for at overdrage orlovsuger til den afdødes forældre eller søskende. Det nærtstående familiemedlem skal afholde orloven, inden barnet fylder ét år. 

Retlige forældre til børn født den 1. januar 2024 eller senere kan dele en del af orloven med op til to sociale forældre. Det gælder de orlovsuger, som ikke er øremærkede, og som derfor kan overdrages.

Målgruppen for sociale forældre er:

• Den retlige forælders ægtefælle, som ikke er barnets forælder
• Den retlige forælders samlever, som har levet i et ægteskabslignende forhold forælderen i mindst to år, og som ikke er forælder til barnet
• En kendt donor med en forældrelignende relation til barnet, som ikke er forælder til barnet
• Den kendte donors ægtefælle eller samlevende med en forældrelignende relation til barnet, som ikke er forælder til barnet

Anm.: De ni øremærkede uger gælder kun for lønmodtagere.

Med orlovsreglerne er der også fastsat frister for, hvornår du skal varsle fravær til din arbejdsgiver. 

Forældre til flerlinger (tvillinger, trillinger, mv.) født 1. maj 2024 eller senere, har hver ret til 13 ugers ekstra orlov (flerlingeorlov) med barselsdagpenge. Orloven kan ikke overføres mellem forældrene og skal holdes, inden børnene bliver 1 år.

Der gælder særlige regler for soloforældre. Forældre kan overdrage op til 13 ugers flerlingeorlov til en eller flere sociale forældre. Soloforældrene har mulighed for at give op til 13 ugers flerlingeorlov til en eller flere sociale forældre til et eller flere nærtstående familiemedlemmer. Soloforælderen har stadig sine egne 13 uger. Den sociale forælder og det nærtstående familiemedlem må ikke holde mere end 13 ugers flerlingeorlov, og de skal holde orloven, inden børnene bliver 1 år.

Med reglerne for øremærket orlov er udgangspunktet, at hver forælder får 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge efter barnets fødsel.  

Anm.: De ni øremærkede orlovsuger gælder kun for lønmodtagere.

At orlov er øremærket betyder, at du ikke kan overdrage retten til barselsdagpenge under orloven til en anden forælder eller til andre.

Du kan derfor kun selv afholde den orlov med dagpengeret, der er øremærket til dig. Afholder du ikke de orlovsuger, der er øremærket til dig, bortfalder barselsdagpengeugerne.

At orlov kan overdrages betyder, at du kan give orloven med barselsdagpengeret til fx den anden forælder.

Du vælger derfor selv, om du vil holde alle orlovsugerne, eller om du vil overdrage alle eller nogle af ugerne.

Der gælder særlige regler for soloforældre, som kan overdrage orlov til andre samt regler for overdragelse til sociale forældre.

Udgangspunktet er, at mor og far hver især har 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge efter fødslen.

Mor har ret til fire ugers orlov før fødslen.

Forældre, der er lønmodtagere, kan som udgangspunkt overdrage op til 13 ugers orlov til hinanden. De resterende 11 ugers orlov (2 + 9 orlovsuger med barselsdagpenge), der er øremærket til hver forælder, kan ikke overdrages. De bortfalder derfor, hvis de ikke benyttes.

Hvis mor overdrager alle sine 13 uger til far, vil han kunne holde op til 37 ugers orlov med barselsdagpenge. Og omvendt hvis far overdrager alle sine uger til mor, vil hun kunne afholde 37 ugers orlov efter fødslen.

Det afhænger af, om far er lønmodtager.

Hvis far er lønmodtager, er der øremærket ni orlovsuger til ham ud over de to uger i forbindelse med fødslen. De 11 øremærkede uger kan ikke overdrages til mor. Far kan til gengæld godt vælge at overdrage enten alle eller nogle af de resterende 13 orlovsuger til mor.

Hvis far ikke er lønmodtager, er der ikke øremærket orlovsuger til ham. Far kan derfor overdrage op til 22 orlovsuger til mor, hvis han ønsker det.

Retlige forældre til børn født den 1. januar 2024 eller senere kan dele en del af orloven med sociale forældre. Det gælder de orlovsuger, som ikke er øremærkede, og som derfor kan overdrages.

Det vil sige, at orlovsmodellen giver mulighed for, at man kan fordele de orlovsuger, der kan overdrages, mellem op til fire forældre.

En social forælder kan kun få orlov, hvis en retlig forælder ønsker at overdrage nogle af eller alle sine orlovsuger.

Sociale forældre, der får overdraget orlov fra retlige forældre, skal opfylde de almindelige krav i barselsloven for at få ret til barselsdagpenge.

Du er en social forælder, hvis en eller flere af følgende beskrivelser passer på dig:

• Du er gift med en retlig forælder til barnet
• Du bor sammen med en retlig forælder
• Du er en kendt donor med en forældrelignende relation til barnet
• Du er gift med og/eller bor sammen med den kendte donor, der har en forældrelignende relation til barnet

Med reglerne for øremærket orlov har enlige forældre (soloforældre) ret til al orloven. Det betyder, at du som soloforælder kan afholde op til 46 ugers orlov.

Det gælder både solofædre og solomødre, som med orlovsmodellen er sidestillet i forhold til orlovslængde. Både solomødre og solofædre kan afholde op til 46 ugers orlov.

Soloforældre til børn født den 1. januar 2024 eller senere har mulighed for at overdrage den del af orloven, som ikke er øremærket, til et nærtstående familiemedlem – eksempelvis bedsteforældre.

Uanset om du er er lønmodtager, selvstændig eller ledig, har du som forælder i udgangspunktet ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Retten til barselsdagpenge forudsætter, at du opfylder de almindelige krav i barselsloven.

De ni ugers øremærket orlov med barselsdagpenge gælder kun for lønmodtagere. Er du selvstændig, er du ikke omfattet af den øremærkede orlov, og du har derfor mulighed for at overdrage op til 22 ugers orlov (9 + 13 orlovsuger) til den anden forælder.

Du er selvstændig, når du udelukkende arbejder for egen regning, for egen risiko og i eget navn, er momsregistreret og din indtjening beskattes som B-indkomst.

Du kan undtages fra øremærkningen, hvis du er ansat i dit eget ApS eller A/S selskab, som du ejer 100 pct. af selskabskapitalen af og ikke har øvrig lønindkomst.

Du kan undtages fra øremærkningen, hvis du:

• Ejer mere end 50 pct. af selskabskapitalen (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via andre virksomheder),
• Har majoriteten af stemmerettighederne (beregnet ift. direkte og indirekte ejerskab via andre virksomheder),
• På anden vis har en bestemmende indflydelse i selskabet, og
• Ikke har anden lønindkomst

Du kan også blive fritaget for øremærkningen, hvis du efter ansøgning vurderes at kunne betragtes som reel ejer af selskabet, ikke modtager øvrig lønindkomst og ikke er under instruktion fra anden side.

Hvis du ved siden af din selvstændige virksomhed har arbejde af et vist omfang som lønmodtager, antages du at være lønmodtager med den konsekvens, at du er omfattet af den øremærkede orlov.

Reglerne for øremærket orlov gælder som udgangspunkt for forældre, der har ret til barselsdagpenge.

Men en forælder, der ikke selv har ret til barselsdagpenge, kan overdrage retten til barselsdagpenge til den anden forælder.

Det gælder også for forældre, der er studerende.

For forældre, der er studerende, gælder der desuden særlige regler i forhold til SU og tilrettelæggelse af studiet.

Hvis du ved siden af dine studier har arbejde af et vist omfang som lønmodtager, antages du at være lønmodtager med den konsekvens, at du er omfattet af den øremærkede orlov.

Hvor mange uger af orloven, du kan vælge at gemme til at afholde, når barnet er blevet ældre, afhænger af, om du er lønmodtager.

De første to uger af orloven skal begge forældre holde i forbindelse med fødslen.

Hvis du er lønmodtager, skal de ni øremærkede uger afholdes, inden barnet fylder et år.

Det betyder, at de øvrige orlovsuger som udgangspunkt kan udskydes og afholdes, indtil barnet fylder ni år. Er man som forælder lønmodtager, har man ret til at udskyde op til fem af ugerne til senere, hvis man varsler sin arbejdsgiver om det. Yderligere udskydelse af orlov til senere afholdelse skal aftales med arbejdsgiveren. Du skal være opmærksom på, en aftale om udskydelse af orlov ikke binder en ny arbejdsgiver, hvis du skifter job. I den situation vil du skulle indgå en aftale med din nye arbejdsgiver.