Skip navigation


Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer er en central ressource på arbejdsmarkedet. Derfor skal seniorer udvikles – ikke afvikles. En lang række kompetencer udvikler sig med alderen. Viden, erfaring, overblik, menneskekundskab og evnen til at kommunikere er stærke seniorkompetencer.



Seneste nyt

06.01.2010
Høj erhvervsdeltagelse i Danmark

Danskerne har international topplacering, hvad angår befolkningens deltagelse på arbejdsmarkedet. Kun de over 60-årige skiller sig ud.

Læs mere

Om seniorer på arbejdsmarkedet
Senior med lup

Hvorfor fokus på seniorer?

Vi kommer til at mangle arbejdskraft, når de store årgange forlader arbejdsmarkedet. Derfor har Beskæftigelsesministeriet fokus at fastholde flere seniorer lidt længere på arbejdsmarkedet.

Læs mere
Seniortænketanken

Seniortænketanken

Tidligere beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen oprettede i april 2007 en seniortænketank. Tænketanken har 14 medlemmer, som har erfaringer, der spænder vidt på seniorområdet.

Læs mere
seniorpraksis

Seniorpraksis.dk

Seniorpraksis.dk er en vidensbank, hvor virksomheder kan finde viden, erfaringer og inspiration til at udvikle deres egen seniorpraksis, der er med til at fastholde og tiltrække seniormedarbejdere.

Læs mere
Seniorpraksispris

Seniorpraksis Prisen

Beskæftigelsesministeren uddeler hvert år Seniorpraksis Prisen. Prisen er et skulderklap til virksomheder, der har taget initiativer, som gør en forskel for seniormedarbejdernes arbejdsvilkår.

Læs mere
Seniorjob og løntilskud

Særlige regler for seniorer

De fleste regler om aktivering er ens for alle aldersgrupper. Der gælder dog visse undtagelser for seniorer.

Læs mere

Kontaktinformation

Beskæftigelsesministeriet
|
Ved Stranden 8
|
1061 København K
|
Telefon: 7220 5000
|
Fax: 33 12 13 78
|
E-mail:

Genveje

Genveje