Skip navigation

Seniorer på arbejdsmarkedet

Seniorer er en central ressource på arbejdsmarkedet. Derfor skal seniorer udvikles – ikke afvikles. En lang række kompetencer udvikler sig med alderen. Viden, erfaring, overblik, menneskekundskab og evnen til at kommunikere er stærke seniorkompetencer.


Seneste nyt

09.03.2010
Ældre er ikke længere mere ledige end andre

I 2006 var ledigheden for de 55-59-årige højere end for den øvrige del af befolkningen. Især blandt de 58-59-årige var der en markant overledighed. I de efterfølgende år blev overledigheden for de 55-59-årige reduceret betydeligt, og i 2009 var den stort set forsvundet. Det viser nye tal fra Beskæftigelsesministeriet.

Læs mere
Flere nyheder fra ministeriet
RSS
Om seniorer på arbejdsmarkedet
Senior med lup

Hvorfor fokus på seniorer?

Vi kommer til at mangle arbejdskraft, når de store årgange forlader arbejdsmarkedet. Derfor har Beskæftigelsesministeriet fokus at fastholde flere seniorer lidt længere på arbejdsmarkedet.

Læs mere
seniorpraksis

Seniorpraksis.dk

Seniorpraksis.dk er en vidensbank, hvor virksomheder kan finde viden, erfaringer og inspiration til at udvikle deres egen seniorpraksis, der er med til at fastholde og tiltrække seniormedarbejdere.

Læs mere
Seniorpraksispris

Seniorpraksis Prisen

Beskæftigelsesministeren uddeler hvert år Seniorpraksis Prisen. Prisen er et skulderklap til virksomheder, der har taget initiativer, som gør en forskel for seniormedarbejdernes arbejdsvilkår.

Læs mere
Seniorjob og løntilskud

Særlige regler for seniorer

De fleste regler om aktivering er ens for alle aldersgrupper. Der gælder dog visse undtagelser for seniorer.

Læs mere
 

Kontaktinformation

Beskæftigelsesministeriet
|
Ved Stranden 8
|
1061 København K
|
Telefon: 7220 5000
|
Fax: 33 12 13 78
|
E-mail:

Genveje

Genveje