Guide til det danske arbejdsmarked

I pjecen ”Arbejde i Danmark – en guide til det danske arbejdsmarked” beskrives de væsentligste forhold og regler, der gælder på det danske arbejdsmarked.

Der findes få regler om ansættelsesbeskyttelse i Danmark, og der gælder ikke nogen lovbestemt mindsteløn. Det skyldes en lang tradition for at lade arbejdsmarkedets parter være ansvarlige for at regulere de væsentligste vilkår. Derfor er organisationsgraden også høj i Danmark. Og arbejdsmarkedets parter spiller en vigtig rolle for at sikre ordentlige vilkår for udenlandsk arbejdskraft. 

I pjecen ”Arbejde i Danmark – en guide til det danske arbejdsmarked” beskrives de væsentligste forhold og regler, der gælder på det danske arbejdsmarked.