Beskæftigelsesrettet aktivering

Ledige har ret og pligt til aktivering senest efter ni måneders ledighed. Efter det første tilbud har de ret og pligt til et nyt tilbud hver sjette måned. Der findes tre typer aktiveringstilbud: Vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud.

Ledige har ret og pligt til aktivering senest efter ni måneders ledighed. Efter det første tilbud har de ret og pligt til et nyt tilbud, hver gang de har været forsørget af det offentlige i seks måneder. 

Der gælder særlige regler om tidlig og intensiv aktivering for unge og seniorer.

Læs mere om de særlige regler for seniorer

Tre typer aktiveringstilbud
Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats indeholder tre typer aktiveringstilbud, som jobcentrene kan bruge, når de skal give tilbud til ledige.

De tre tilbud er:

• Vejledning og opkvalificering
• Virksomhedspraktik
• Ansættelse med løntilskud

Vejledning og opkvalificering
Vejledning og opkvalificerng dækker over korte vejlednings- og afklaringsforløb, særligt tilrettelagte projekter og uddannelsesforløb.

For arbejdsmarkedsparate ledige må vejledning og opkvalificering højst vare i alt seks uger inden for de første ni måneders ledighed. Vejlednings- og afklaringsforløb under to uger indgår dog ikke i de seks uger.

Der gælder særlige regler om varighed for personer under 30 år og over 60 år.

Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed bruges til ledige, der har behov for at få afklaret beskæftigelsesmål, eller som på grund af mangelfulde faglige, sproglige eller sociale kompetencer har svært ved at få et job på normale løn- og arbejdsvilkår eller et løntilskudsjob.  

Som udgangspunkt kan tilbuddet vare op til fire uger for arbejdsmarkedsparate ledige og op til 13 uger for ikke-arbejdsmarkedsparate ledige. For alle ledige på kontanthjælp eller starthjælp kan perioden dog forlænges, hvis særlige forhold taler for det.

Der gælder særlige regler om varighed for personer under 30 år.

Ansættelse med løntilskud
Ansættelse med løntilskud hos offentlige eller private arbejdsgivere kan bruges til at genoptræne lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer. For arbejdsmarkedsparate ledige er det en betingelse, at personen har særlig risiko for langvarig ledighed eller har været ledig i sammenlagt mere end 12 måneder.

Forløbet kan vare i op til et år. Der gælder særlige regler for unge.