Revalidering

Revalidering er både beskæftigelsesrettede aktiviteter og økonomisk hjælp, der skal bidrage til at fastholde eller hjælpe personer med nedsat arbejdsevne tilbage på arbejdsmarkedet.

Det er muligt at modtage revalidering, hvis man har begrænsninger i sin arbejdsevne. Men der skal være en realistisk mulighed for, at revalideringen fører til, at man bedre kan forsørge sig selv og sin familie, før den kan sættes i gang.

Som revalident kan man få tilbud om:

• Vejledning og opkvalificering
• Virksomhedspraktik
• Ansættelse med løntilskud
• Støtte til at etablere selvstændig virksomhed

Ressourceprofil
Før kommunen kan træffe en afgørelse om, om man er egnet til revalidering, skal man have målt sin arbejdsevne. Det gøres blandt andet ved at lave en ressourceprofil, som beskriver de ressourcer, udviklingsmuligheder og barrierer, som den mulige revalident har i forhold til arbejdsmarkedet. Ressourceprofilen danner senere grundlag for de beslutninger, kommunen træffer vedrørende førtidspension, hvis det viser sig, at revalidenten ikke har mulighed for at komme tilbage på arbejdsmarkedet.

Forrevalidering
Før man kan begynde på den egentlige revalidering, skal man lave en jobplan sammen med en sagsbehandler fra kommunen. Jobplanen skal blandt andet beskrive, hvilken type arbejde man sigter mod, de planlagte initiativer i revalideringsforløbet og en tidsplan.

For at kunne afklare jobplanens spørgsmål, skal man ofte gennemføre en kortere forrevalidering. Den indeholder en arbejdsprøvning, hvor kræfter, evner og muligheder afprøves i forskellige arbejdsfunktioner.

Under forrevalideringen beholder man den ydelse, man hidtil har modtaget. Det vil typisk være kontanthjælp eller sygedagpenge.

Revalideringsydelse
Når der er udarbejdet en jobplan modtager man revalideringsydelse, med mindre man bliver ansat med løntilskud. For personer, der modtager starthjælp, erstatter denne ydelse revalideringsydelsen.

Hvis man er under 25 år, har man kun ret til halvdelen af revalideringsydelsen. Det gælder dog ikke, hvis man:

• forsørger hjemmeboende børn
• har haft arbejdsindtægter, som giver ret til højeste sygedagpengesats.

Som udgangspunkt kan man højest modtage revalideringsydelse i fem år.

Hvis man under revalideringen kan få dækket sine leveomkostninger efter en anden lovgivning, fx SU, kan man ikke samtidig få revalideringsydelse.

Opgiver en revalidend sin jobplan, er han eller hun ikke længere berettiget til revalideringsydelse.