Fleksjob

Fleksjob er job på særlige vilkår med offentligt tilskud. Jobbene er for personer med varig og væsentligt nedsat arbejdsevne. Arbejdsgivere får løntilskud til ansatte i fleksjob.

Det er kommunen, der godkender en person til fleksjob. For at kunne blive ansat i et fleksjob skal man:

• være under 65 år
• have varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne
• ikke kunne arbejde under almindelige vilkår
• ikke modtage førtidspension
• have udtømt mulighederne for revalidering

Arbejdsgivere får løntilskud til ansatte i fleksjob
Kommunen giver arbejdsgivere løntilskud til ansatte i fleksjob. Tilskuddet svarer til to tredjedele eller halvdelen af den mindste overenskomstmæssige løn på området.

Løn, arbejdstid og øvrige arbejdsvilkår aftaler kommunen, de faglige organisationer, arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder i fællesskab.

Kommunen har pligt til løbende at følge op på ansættelsen af en person i fleksjob.

Fleksjob gør det muligt for flere at arbejde
Fleksjobordningen er lavet, så flere mennesker får mulighed for at forsørge sig selv, selvom de har nedsat arbejdsevne.
 
Fleksjob gives som udgangspunkt på fuld tid. Det vil sige, at den fleksjobvisiterede modtager fuld løn, men arbejder på nedsat tid eller med nedsat kraft. Kommunen yder et tilskud til arbejdsgiveren som kompensation for, at arbejdsgiveren betaler løn for perioder, hvor den pågældende ikke kan arbejde på grund af den begrænsede arbejdsevne.
 
Det er kommunen, som i sidste ende vurderer, hvor nedsat den enkeltes arbejdsevne er. Det gøres ud ved hjælp af Arbejdsevnemetoden.

Tilskud til selvstændige erhvervsdrivende
Kommunen kan give økonomisk støtte til personer, der driver selvstændig erhvervsvirksomhed som hovedbeskæftigelse, og som på grund af nedsat arbejdsevne har svært ved at fastholde beskæftigelsen i den selvstændige virksomhed. Tilskuddet skal kompensere for den indtægtsnedgang, den pågældende person har på grund af den nedsatte arbejdsevne.

For at få tilskud som selvstændig erhvervsdrivende skal man opfylde de samme kriterier, som gælder for ansættelse i et fleksjob.

I pjecen "Fleksjob" (se link til højre) kan du blandt andet læse mere om tilskud til selvstændige erhvervsdrivende.

Ledighedsydelse og fleksydelse
Personer, der er visiteret til fleksjobordningen, har på mange områder de samme muligheder som alle andre lønmodtagere. Fleksjobvisiterede får ledighedsydelse, særlig ydelse eller kontanthjælp, hvis de er ledige. Ledighedsydelsen er max. 91 procent af den højeste dagpengesats.
 
De kan også indbetale til fleksydelsesordningen, som er en efterlønslignende ordning.

Fleksjobbevis
Fra marts 2008 blev det muligt for alle ledige, som er visiteret til et fleksjob, at få udstedt et fleksjobbevis. Beviset giver et overblik over den lediges kompetencer og skånebehov. Reglen er en del af loven om aktiv beskæftigelsesindsats, og er udarbejdet på baggrund af forsøg i seks jobcentre i 2007.

Fleksjobbeviset skal give arbejdsgivere kendskab til fleksjobordningen, og gøre det muligt for den jobsøgende at søge job uden hjælp fra en myndighed.

Samtidig sikrer beviset, at der fokuseres mere på den lediges faglige og personlige kompetencer i jobsøgningen.

Jobcentrene har pligt til at udstede et fleksjobbevis, hvis den fleksjobvisiterede ledige beder om det. Det gælder uanset hvor længe, personen har været ledig.