Arbejdsmiljø
Regeringens dagsorden på arbejdsmiljøområdet er en arbejdsmiljøindsats, hvor fokus er rettet mod den enkelte virksomhed. Det er dér, problemerne med arbejdsmiljøet er. Og det er dér, de skal løses.
Læs mere
Arbejdsskader
En arbejdsskade er en personskade, som opstår på grund af en pludselig hændelse eller en sygdom, der skyldes arbejdet eller arbejdsforholdene. Ifølge arbejdsskadesikringsloven har en arbejdsgiver pligt til at forsikre sine ansatte mod arbejdsskader og anmelde en arbejdsskade.
Læs mere
Barselorlov
Kvinder har ret til fire ugers barselorlov før fødslen og 14 uger efter fødslen. Mænd har ret til to ugers orlov i løbet af de første 14 uger. Herefter har forældre 32 ugers orlov hver, som de frit kan fordele mellem sig.
Læs mere
Danskernes kompetencer
Danskernes kompetencer, og hvordan vi bruger vores kompetencer på jobbet, skal undersøges. Det sker som et led i en stor OECD-undersøgelse (PIAAC-undersøgelsen) i 28 lande af voksnes kompetencer. Det endelige resultat af undersøgelsen er klar i 2013.
Læs mere
Det rummelige arbejdsmarked
Mennesker med nedsat arbejdsevne skal have muligheder for at bruge deres arbejdsevne på arbejdsmarkedet. Uanset om der er tale om et ordinært job eller et fleksjob, er det en væsentlig forudsætning, at arbejdsmarkedet er rummeligt.
Læs mere
Seniorer på arbejdsmarkedet
Seniorer en central ressource på arbejdsmarkedet. Derfor skal seniorer udvikles – ikke afvikles. En lang række kompetencer udvikler sig med alderen. Viden, erfaring, overblik, menneskekundskab og evnen til at kommunikere er stærke seniorkompetencer.
Læs mere
Sygefravær
Sygemeldte skal ikke overlades til sig selv, men skal have hjælp til at holde sig aktiv og fastholde fokus på, hvad de kan trods deres sygdom. Det skal blandt andet ske gennem mere dialog om sygefravær på den enkelte arbejdsplads og tilbud til syge, så de kan være mere aktive under sygeforløbet.
Læs mere